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Marine-Pétroline est un moutons à 5 pattes.
Le jour, elle aide des organismes de formation à se construire. Elle intervient en freelance sur des sujet de pédagogie, commercial et gestion des opérations.
La nuit, elle débusque le sexisme dans les moindres recoins avec un le podcast et la conférence-spectacle “Chroniques du sexisme ordinaire”. Elle est aussi formatrice et autrice sur le sexisme au travail. Elle publie “Guide de déconstruction du sexisme au travail” en mars 2025.
Aujourd'hui, une femme peut ouvrir un compte en banque, voter, mener une carrière, choisir d’être mère. L’égalité est sur le papier, mais pas dans la réalité. Vêtements, urbanisme, médicaments, grammaire ... le sexisme s’immisce encore partout, banal et ordinaire.
Marine-Pétroline débusque le sexisme dans les moindres recoins. Dans le podcast et la conférence-spectacle “Chroniques du sexisme ordinaire” elle explore des inégalités insoupçonnées entre les femmes et les hommes. Pédagogie, humour et zéro culpabilité : on avance ensemble pour plus d’égalité. Elle est aussi l’autrice de “Guide de déconstruction du sexisme au travail” (ed Pearson).
Normalienne, agrégée de biologie et docteur en sciences sociales, Marine-Pétroline est un mouton 5 pattes. Elle est passée des sciences dures aux sciences douces, de la recherche académique à l’entreprise en passant par les musées de sciences et la compta d’un club de voile. C’est une vulgarisatrice hors pair qui sait combiner le fond et la forme.
Je m'appelle Marine, j'ai 40 ans et je suis un mouton à 5 pattes. J’ai fait plein de choses différents dans ma vie mais toujours drivée par l’envie de comprendre et entreprendre.
Fille de prof et bonne élève, j’ai été lancée sur des rails : normal sup, agrégation, thèse. Mais, j’ai bifurqué des sciences dures aux sciences douces, de la recherche académique à l’entreprise en passant par la vulgarisation scientifique dans des musées, et la compta d’un club de voile. De ce parcours coloré, il me reste un goût pour le partage des savoirs, et la rigueur de la recherche et de l’écriture.
Ces dernières années à force de lecture et d’observation à mon échelle, je suis devenue féministe, radicalement déconstruite. Mais dans certaines discussions, malgré mes convictions et ma grande gueule, parfois je bafouille, je m’embrouille. C’est pas évident d’avoir de la répartie.
J’ai fini par me dire qu’il me fallait des histoires simples et percutantes, à dégainer pour montrer que non, l’égalité on y est pas encore. Car si le diable est dans les détails, le patriarcat aussi. Alors, j’ai créé les Chroniques du Sexisme ordinaire, un podcast pour débusquer le sexisme dans les moindres recoins. C’est ma pierre à l’édifice d’une société plus égalitaire.
Normalienne, agrégée de biologie et docteure en sciences sociales, Marine-Pétroline Soichot a plus d’une corde à son arc : chroniqueuse et conférencière de talent, elle forme chaque année 200 managers, personnels RH et membres des CSE sur le sexisme. Elle a créé Chroniques du Sexisme ordinaire, un podcast et un spectacle-conférence, pour débusquer – avec humour et pédagogie – les inégalités de genre dans les moindres recoins de la taille des poches de pantalon au calcul du PIB. Avec un nouvel opus chaque semaine, la série audio caracole en tête des classements sur les plateformes d’écoute.
Malgré un arsenal législatif, de multiples chartes et des beaux discours, le monde du travail reste défavorable aux femmes: inégalités salariales, discrimination à l’embauche, carrières qui dévissent avec la maternité, violences sexistes et sexuelles... Autant d’ingrédients qui sapent l’épanouissement professionnel et la productivité.
Comment concilier un cadre de travail inclusif avec des objectifs de performance ? Faut-il opter pour des quotas, un congé menstruel, ou les deux ? Comment recruter sans discriminer ? Et quelle réaction adopter en cas d’agissements engageant la responsabilité de l’entreprise ?
Dans ce guide, pas de recette magique, ni de diversity washing mais une invitation à interroger les vieilles habitudes pour sortir d’un entre-soi confortable et aborder les questions qui fâchent. Une boîte à outils complète pour engager les changements structurels qui conduiront à des comportements et décisions garantis sans sexisme. Leboncoin, la Française des Jeux, Crédit Mutuel, Arkea, Crédit Coopératif... ont sauté le pas ! Découvrez comment.